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公司动态
03/24/08
多年来，公司党委认真按照上级部门的要求，充分履行各项职能，在完善职工生活保障，对职工的难点、热点等问题进行了认真落实。公司每月足额交纳养老金、医疗及各项社会保险费用，企业每年交纳额达600万元。每年职代会的召开进一步完善了职工养老、医疗社会保障、职工子女入托、离退休福利等体系，建立了职工互助储蓄金和特困职工、农电工档案，对困难职工、农电工进行动态管理，每年年底对困难职工、农电工上门走访，依据个人情况发放救助金，使困难职工切实感受到公司党委的温暖，真正起到了关心帮助困难职工，围结带动广大职工的作用。多年来，共救济困难职工60余人，发放救济金10万余元。还发动职工积极参与市委、市总工会倡议的"手拉手"扶贫、"对口扶贫"和市妇联组织的"爱心献春蕾"活动，不但增强企业的凝聚力，也将电业人温暖送到了社会的每一个角落。
坚持平等协商、签定集体合同制度，进一步完善劳动争议调解机制。公司建立健全了签定集体合同、集体合同履约责任制和监督检查制度，加大了集体合同的宣传力度，让每一位职工熟悉自己的权利和义务，并严格按照合同履行自己的职责。加强对职工的劳动法律、法规的宣传教育，增强了职工的依法维权意识和自我保护意识。企业劳动关系协调稳定。
进一步坚持完善和发展以职代会为基本形式的企业民主管理，职工参与企业管理卓有成效。坚持每年召开两次职工代表大会，民主管理形成了规范化，坚持企业重大事项特别是涉及职工切身利益事项，提交职代会讨论通过制度，职代会审议重大决策等职权得到了落实，民主评议领导干部及一些重大事项及时向职代会报告，公司实行厂务公开符合《山东省企业实施厂务公开意见》要求，并按照《关于深化厂务公开促进企业党风廉政建设的意见》深化，职工对厂务公开的满意率，对领导班子的信任率均达到95%。并围绕企业现化化管理，科技兴电，参与市场竞争，创建国家一流企业等工作，献计献策，使这几项工作走在了全市乃至全国的先进行列。有力的推进了企业劳动关系的和谐与稳定。